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还在觉得自己什么都不会找不到好工作吗?看看这个

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发布时间:2017-08-01

原标题:日本就职游戏规则

版次:07来源:南方教育时报  

□ 団子

说实话刚开始求职时什么也不懂,看一家公司好不好就看一个字:钱。

当时拿到雅虎的offer,使我的自信心增加了不少,不过后来发现雅虎的薪水在业界并不高,我又开始找那些更有“钱途”的公司。于是报了一家针对在日中国留学生就职的塾(“塾”就是类似短期培训班,比如考日本的大学有“进学塾”,找工作有“就职塾”)。

进了塾之后才发现自己原来的世界太狭小、信息实在太匮乏。即使是我这样拿了一家公司的offer的人,仍然对日本公司的就职游戏规则不甚了解。举个例子,多数日本公司的校招方法是所谓的“潜力采用”(日语:ポテンシャル採用),也就是说公司看的不是你的过去,而是你的未来,哪怕你现在什么都不会,只要他们认为你有“潜力”,就会出钱培养你成为适合公司的人才。这也就是我这样只有“三角猫”技术的人也有机会进入顶级IT公司的原因。

实际上,在日本找工作,专业背景与工作种类甚至可以毫无关系:学教育学、心理学的人能进IT公司当系统工程师;学建筑学、化学的人也能进投行当分析师……特别是文科生,在我们理科生还守着自己的一亩三分地的时候,他们由于更早熟悉这种游戏规则,已经渗透到了各个行业的顶级公司里:投行、证券、保险、银行、咨询、IT、电子、医药、化妆品、食品……反观我身边一些“技术不错”的“大牛”们,却只能停滞在一些中小IT公司或类似雅虎、Works Applications、乐天之类的公司,很难跳出这个圈子。

在塾里面学到最多的是各行业的分析报告,还结识了一大群小伙伴,情报网一下子就扩大了。对于理工科出身的小伙伴,我强烈建议大家到日本之后多和文科生交流情报,文理互补才是王道。我曾经听三菱商事的人事部部长说过这样一句话:“我们公司非常想招聘理科生,因为理科生在研究过程中要进行理论分析、假说、实验验证,再进行下一次理论的分析,这个循环非常符合我们商社的业务模型……特别是专业基础过硬、又非常擅长待人接物的理科生,这种人在职场上就是无敌的。”

到了冬季实习的时候,我一下子拓宽了选择范围,主攻目标是IT、商社、咨询。投的公司也五花八门:Recruit,野村综合研究所、日本综合研究所、三菱商事、三井物产……一开始投别的行业并不是很顺利,有死于简历的,有死于个人面试的,有死于小组讨论环节的……不过比起在中国应聘全死在面试之前算是好很多了。幸运的是,我最终获得了Recruit的实习机会,表现还算不错,在为期5天的hack-a-thon环节我们小组拿了冠军,作为奖品我们组三个人能免费报销合计价值20万日元的电子设备。而此时我还不知道我已经被Recruit的人事盯上了。

作者系株式会社日本留学通联合创始人,东京工业大学IGP英语项目计算机硕士

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